Skip to Content

Čím viac ľudí máte, tým viac chaosu? 


Namiesto toho, aby firma rástla, máte pocit, že pribúdaním zamestnancov pribúda len zmätok, chyby a nejasnosti. Stratili ste prehľad, kto je za čo zodpovedný, kto čo riadi a kde sa vlastne výsledky strácajú. 

Chcem jasnú štruktúru firmy

Ako vyzerá firma bez jasnej organizačnej štruktúry?  


Ľudia pracujú paralelne na rovnakých úlohách bez koordinácie

Vaši ľudia pracujú usilovne, ale každý po svojom. Čas a energia sa míňajú na rovnaké úlohy, duplicity a zbytočné konflikty. Vy platíte dvoch ľudí za tú istú prácu — bez toho, aby ste si to uvedomili.

Zamestnanci nevedia, za čo sú zodpovední

Vaši zamestnanci chcú pracovať dobre, ale často ani sami nevedia, kde presne končí ich úloha. Bez jasnej zodpovednosti sa úlohy prehadzujú ako horúci zemiak — a Vy ste ten, kto to musí každý deň hasiť.

Dôležité činnosti zostávajú „v priestore“ – nikto ich nemá v popise práce  

Vo vašej firme sa hromadia drobnosti a povinnosti, na ktoré "nikto nie je určený". A práve tieto malé veci sa časom zmenia na veľké problémy, ktoré Vás stoja čas, peniaze a reputáciu.

Vedúci tímov nevedia, čo presne majú riadiť  

Máte vedúcich, ale v skutočnosti nemajú jasné kompetencie ani priority. Nevedia, čo majú skutočne zabezpečiť — a Vy musíte každý deň znova určovať smer, ako keby ste všetko riadili Vy osobne.

Majiteľ firmy je zapojený do každej operatívy  

Namiesto toho, aby ste riadili firmu strategicky, ste súčasťou každého telefonátu, každého e-mailu, každého schvaľovania. Firma stojí a padá na Vás — a Vy viete, že takto sa dlhodobo rásť nedá.

Projekty meškajú, pretože chýba zodpovednosť za výsledok   

Dátumy sa posúvajú, výsledky sa odkladajú. Každý má na všetko dôvod, ale nikto nie je osobne zodpovedný. A Vy nemáte v rukách páky, ktorými by ste veci urýchlili a udržali v pohybe.

Noví zamestnanci nevedia, kam patria a čo majú dosahovať   

Každý nováčik musí "vycítiť", čo sa od neho očakáva, lebo neexistuje žiadny jasný systém. Strácate mesiace zaškoľovaním namiesto toho, aby noví ľudia rýchlo prinášali výsledky.

Kľúčové oddelenia nemajú jasné ciele ani merateľné výstupy   

Vaša firma funguje, ale nemáte pod kontrolou, čo presne má každé oddelenie dodávať. Chýbajú vám metriky, ciele, kontrolné body — a bez toho nemôžete objektívne hodnotiť výkon.

Firmu riadia jednotlivci, nie procesy a štruktúra    

Momentálne firmu ťahajú šikovní jednotlivci. Ale ak odíde jeden človek, celé oddelenie sa rozpadne. Namiesto stabilného systému máte závislosť na konkrétnych ľuďoch — a Vy to viete. 

Neponúkame len organizovanie tímu – vytvárame celú funkčnú štruktúru firmy

Nezostaneme len pri "nalepení" vašich existujúcich ľudí na nové existujuce pozície.

Postavíme vám kompletný rámec štruktúry firmy na základe modelu od R.Hubbarda – overeného konceptu rozdelenia firmy na jasné oddelenia, divízie a sekcie.

Každá časť vašej firmy bude mať:

  • svoju jasnú funkciu,
  • svoj vlastný produkt, ktorý musí produkovať,
  • a jasne určenú zodpovednosť.

Bez všetkých týchto produktov firma stráca príležitosti a peniaze.

Po zavedení štruktúry budete mať jednoduchú úlohu: priradiť správneho človeka ku každej sekcii a výsledku.

Tak získate absolútnu kontrolu nad každou časťou vašej firmy – a firma bude konečne riadená štruktúrou, nie improvizáciou.

Nastaviť štruktúru pre rast a kontrolu

Vaša firma bude fungovať ako hodinky, nie ako chaos oddelených častí


Naše riešenie nejde len o povrchové zmeny – ideme do hĺbky, aby sme vytvorili systém, ktorý spája každý kúsok vašej firmy do jedného súdržného celku. Predstavte si biznis, kde každý vie, čo má robiť, kde nič nepadá medzi stoličky a kde každé oddelenie prispieva k vášmu úspechu s presnosťou švajčiarskych hodiniek.

Chcem si uvoľniť ruky


Jasnosť a poriadok

Každá sekcia vašej firmy bude mať definovaný účel a výsledok, čím odstránime zmätok a duplicitu úloh. 

Efektivitu bez kompromisov 

Štruktúra od Rona Hubbarda je navrhnutá tak, aby maximalizovala produktivitu a minimalizovala straty – či už ide o čas, peniaze, alebo príležitosti. 

Flexibilitu pre rast

Náš systém je škálovateľný, takže ako vaša firma rastie, štruktúra sa prispôsobí bez toho, aby ste museli začínať od nuly.

Pokoj na duši

Už žiadne hasenie požiarov či improvizácia. S jasnou štruktúrou budete mať kontrolu a istotu, že všetko beží, ako má.

Presnosť a spoľahlivosť

Prestaňte strácať energiu na izolované boje medzi oddeleniami. S nami sa vaša firma stane strojom, ktorý beží ako hodinky – hladko, efektívne a s výsledkami, ktoré uvidíte na svojom účte.

Posilnený tím

Jasná štruktúra dáva vašim zamestnancom istotu a smer. Keď každý pozná svoj cieľ a prínos, zvyšuje sa motivácia a spolupráca, čo vedie k lepším výsledkom.

Cesta k firme, ktorá funguje ako hodinky
Začína Tu!


Poďme na to!